De la colère à l’action
Vous n’êtes pas seul.
Si vous voulez réparer la situation du pays, l’Alliance Bleu et Rouge vous propose une méthode : rigueur, respect, travail d’équipe et action locale.
- Une parole utile (pas du bruit)
- Une méthode (pas des réactions à chaud)
- Un parcours vers le terrain et l’élection (pas seulement les réseaux)
Ici, la colère est accueillie. La haine, la diffamation et les appels à la violence ne le sont pas.
Alliance Bleu et Rouge
Ce que nous refusons
Ce que nous construisons
Ce que nous refusons
- Les attaques personnelles, l’humiliation, la diffamation
- La violence, la haine, les discriminations
- Les informations invérifiées et les accusations gratuites
- Les “coups” sans stratégie et sans responsabilité
Ce que nous construisons
- Une parole sobre, vérifiable, convaincante
- Des équipes locales, organisées et formées
- Une démarche républicaine : respect, discipline, efficacité
- Des candidats crédibles, préparés, soutenus
Trois chemins pour agir
Je veux cadrer ma parole
(réseaux & communication)
- Apprendre à convaincre sans agresser
- Vérifier, sourcer, reformuler
- Porter un discours ABR compatible
Je veux agir sur le terrain
Groupes locaux
- Participer à une équipe locale (ou en créer une)
- Organiser des actions simples (réunion, écoute, tractage, débat)
- Remonter des priorités concrètes
Me préparer à candidater
Elections
- Comprendre les responsabilités et les exigences
- Se former (méthode, communication, éthique)
- Entrer dans un parcours de sélection et d’accompagnement
La méthode ABR en 6 étapes
1 - Orientation
(10 min.) Vous choisissez votre parcours : parole / terrain / candidature.
2 - Charte
Vous acceptez une charte de comportement public et de méthode (indispensable).
3 - Entretien
(1 heure) Un échange bref pour clarifier votre motivation et votre disponibilité.
4 - Action guidée
(30 jours) Vous réalisez des actions simples, mesurables, en binôme.
5 - Responsabilité
Montée en responsabilité ; Animation locale, prise de parole, organisation.
6 - Parcours candidat
(si pertinent) Pré-sélection, formation, validation interne, équipe.
« 7 règles pour parler utile (et être écouté) »
Et pourtant…
Pas d’attaque personnelle :
On vise les faits, pas les personnes.
Une idée = une preuve :
source, chiffre, exemple.
Un message = une proposition :
“voilà ce qu’on ferait”.
Rester mesuré :
Pas de surenchère, pas d’insultes.
Éviter les absolus :
(“tous”, “jamais”, “corrompus”), ça décrédibilise.
Rester ABR :
Républicain, exigeant, factuel.
Passer du post à l’action :
1 post utile = 1 action locale planifiée.
Kit terrain
10 actions en 30 jours
Tenir une discussion structurée avec 5 proches
(écoute + note)
Organiser un café-débat
(même à 4 personnes)
Rejoindre un groupe local / créer un noyau
(2–3 personnes)
Produire 1 fiche
“problème → causes → solution ABR”
Publier 1 message sourcé par semaine
(pas plus, mais mieux)
Porter les couleurs ABR
Un engagement exigeant
- Je suis prêt à travailler en équipe
- Je suis prêt à m’exprimer avec discipline et respect
- Je suis prêt à suivre un cadre méthodologique
- Je suis prêt à agir localement, régulièrement
- Je comprends qu’une candidature suppose validation et préparation
Je veux agir sérieusement
ici et maintenant
Foire aux question – FAQ
Je suis très critique : est-ce compatible ?
Oui, si la critique devient proposition et reste respectueuse.
Je ne veux pas “être muselé”.
Il ne s’agit pas de se taire, mais de parler utile : factuel, vérifiable, convaincant.
Je veux candidater tout de suite.
Nous proposons un parcours. La candidature suppose préparation, équipe, et validation.
Je n’ai pas d’équipe locale.
Nous aidons à rejoindre ou lancer un noyau (même petit).
Que faites-vous de mes données ?
Gestion de votre demande d’engagement, pas d’usage commercial.